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高低床業(yè)內(nèi)，大部分高低床廠家只有人事管理而沒有人力資源管理，有招聘活動而沒有人才儲備和培養(yǎng)機制，如果高低床廠家不能給員工以未來，未來就不會長遠。
高低床廠家無人則止，從這個意義上說，高低床廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長遠規(guī)劃，高低床廠家亟需強化人才聚積，提升人力資本管理。文章來源高低床http://xild.cn/。
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