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學(xué)生床廠家面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等新興企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)學(xué)生床廠家已經(jīng)喪失了對(duì)優(yōu)異人才的吸引力，傳統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)模式，自上至下的延時(shí)管理，僵化低效的激勵(lì)機(jī)制。
層層傳遞，必然讓學(xué)生床廠家的問題加碼，直接導(dǎo)致轉(zhuǎn)型困境，而與此相反，學(xué)生床廠家扁平化的管理，自下而上的創(chuàng)新，開放式的激勵(lì)機(jī)制，越來(lái)越成為學(xué)生床廠家高速增長(zhǎng)的標(biāo)識(shí)。文章來(lái)源學(xué)生床http://xild.cn/。
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