高低床企業(yè)并不缺乏優(yōu)秀的人才，缺乏的是優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的土壤與舞臺(tái)，高低床廠家缺少的是優(yōu)質(zhì)的人力資源生態(tài)環(huán)境，缺少的是良好的人力資源經(jīng)營(yíng)和模式。
    引鳳需要先筑巢，高低床企業(yè)是否能夠吸引留住和有效使用人才，并不決定于企業(yè)是否出手大方，而在于能否構(gòu)建人才脫穎而出的機(jī)制，在于是否具有人才發(fā)揮其作用的舞臺(tái)。正確的選擇是，高低床企業(yè)從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，引進(jìn)的是人，然后依靠自己的機(jī)制與制度，使他們成材。
    不論是人才計(jì)劃還是人材計(jì)劃，高低床企業(yè)應(yīng)該深諳人才與人材的相同和不同之處的奧秘，結(jié)合現(xiàn)今的社會(huì)潮流趨勢(shì)，引進(jìn)有需要的人才同時(shí)鑄造“鳳巢”。高低床企業(yè)如若很好的解決了這個(gè)問(wèn)題，那么企業(yè)必然會(huì)更上一層樓。文章來(lái)源高低床http://xild.cn/。

此文關(guān)鍵字：高低床,本文地址：http://xild.cn/gongsixinwen/12_2829.html